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第7章 矿坑里的“人力资源”专家（第1页）

百草堂执事殿内，一名面容严肃的中年执事向林小鱼等几名新入门弟子宣布任务。

“宗门外围发现一座小型‘云纹铁矿’，需开采一批矿石用于炼制低阶法器。尔等新弟子，需前往矿脉，协助监工与记录，为期十日。此乃宗门义务，贡献点另计。”

众弟子面面相觑，矿场可不是药圃，环境艰苦，活计繁重。

林小鱼内心飞速分析：“矿山？听起来是劳动密集型产业。监工与记录……嗯，属于基层管理岗，倒是符合我‘项目监理’的定位。就是不知道有没有‘职场霸凌’和‘生产安全’隐患。”

领取任务凭证后，众人搭乘宗门驮兽，跋涉半日，抵达一处山坳。远远便听见叮叮当当的凿击声与监工的呼喝。矿洞口进出着大量衣衫褴褛的凡人矿工和少量负责安全的低阶外门弟子，空气中弥漫着尘土与汗水的味道。

“环境评估：重度污染，人员混杂，管理粗放。属于高风险作业区。”林小鱼暗自皱眉。

负责接待的是一名炼气六层的王姓监工，神色倨傲，对百草堂这批“关系户”显然不太看得上眼，随意分配了区域便将他们打发走。

林小鱼被分到三号矿坑，负责记录每日矿石产出，并“协助”维持秩序。所谓协助，其实就是盯着矿工，防止他们偷懒或私藏矿石。

矿工们大多面黄肌瘦，眼神麻木，在监工弟子皮鞭的阴影下机械劳作。监工弟子则颐指气使，动辄打骂，效率低下，怨气弥漫。

“典型的‘粗暴式管理’，完全依靠武力威慑，缺乏激励机制和人文关怀，生产力被严重压抑。”林小鱼观察半天，职业病（前世编剧观察人性）和“吐槽欲”同时发作。

他没有立刻介入，而是先熟悉流程，并用他超前的“眼力”记录着每个矿洞的岩石结构、矿脉分布，甚至矿工们细微的动作和情绪。

第二天，机会来了。王监工巡视至此，对着明显低于预期的产出大发雷霆，鞭子甩得啪啪响，却无济于事。

林小鱼走上前，拱手道：“王师兄，如此下去，恐难按时完成宗门任务。”

王监工正在气头上，瞪眼道：“怎么？你有办法？你们百草堂的，除了摆弄花草，还能懂开矿？”

林小鱼不气不恼，微笑道：“略懂一二。依我看，问题不在矿工不努力，而在‘生产流程’和‘激励机制’出了偏差。”

“什么意思？”王监工皱眉。

“首先，‘流水线’分工不合理。”林小鱼指着矿洞，“强壮者与体弱者混在一起凿矿，力量不均，效率内耗。应将凿矿、搬运、初步筛选分开，按体能分配，形成专业化分工。”

“其次，缺乏‘绩效考核’。”他继续道，“干多干少一个样，甚至干得多错得多挨骂多，谁愿意出力？应设定基础工作量，超出部分给予额外粮食或铜钱奖励。同时，设立‘安全生产标兵’奖，减少因伤减员。”

“最后，‘工作环境’太差。”林小鱼指了指昏暗的矿洞和浑浊的空气，“照明不足，粉尘弥漫，长期下去矿工易患病，影响持续生产力。应增加照明符箓，定期用清风术除尘，供应充足饮水。”

王监工听得一愣一愣，这些词新鲜又似乎有点道理。“这……能行？”

“试试便知。若产出提升，功劳是王师兄您的。若无效，责任我来承担。”林小鱼笑容诚恳。